شرح نص المادة ١١١ من نظام العمل السعودي

شرح نص المادة ١١١ من نظام العمل السعودي، وهي إحدى مواد نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية، والذي يحدد الضوابط والأحكام الخاصة بالعمل ضمن المملكة بما يضمن حق العامل وحق صاحب العمل على حد سواء، وسنتعرف من خلال موقع ويكي السعودية على النص الخاص بالمادة رقم 5 من نظام العمل السعودي، وعلى شرح هذه المادة.

المادة ١١١ من نظام العمل

فيما يلي نص المادة رقم 111 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:^[1]

للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

شرح نص المادة ١١١ من نظام العمل السعودي

تؤكد المادة رقم 111 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على حق العامل في الحصول على أجره عن أيام إجازته المستحقة في حال تركه للعمل قبل الاستفادة منها، إضافةً إلى استحقاقه أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاها في العمل.

نرشح لك قراءة المقالات التالية:

• حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة
• حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص
• حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد
• حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
• طريقة تقديم اعتراض الضمان الاجتماعي المطور
• وزارة الداخلية الاستعلامات الإلكترونية

نظام العمل pdf

يمكن التعرف على نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية كاملًا عن طريق الدخول إلى الملف مباشرةً “من هنا“، والضغط على أيقونة التحميل الموجودة أعلى الصفحة، وتحديد مكان التنزيل لتحميل جميع مواد نظام العمل بصيغة PDF.

في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على شرح نص المادة ١١١ من نظام العمل السعودي، وعلى نص المادة رقم 111 من نظام العمل المعتمد في المملكة.