حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد

حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد، إذ من الممكن أن ينتهي عقد الموظف دون تجديده نظرًا لعدة أسباب، مثل عدم احتياج الشركة لعمل الموظف، أو عدم قدرة الشركة على تحمل تكاليف تجديد العقد، وفي هذه الحالة يحتاج الموظف إلى معرفة حقوقه، لذا ومن خلال هذا المقال سوف يوضّح موقع ويكي السعودية حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد، وعدد من الحيثيات المرتبطة بهذه الحالة.

حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد

نوضّح من خلال الآتي الحقوق التي يحصل عليها الموظف في حال عدم تجديد العقد:

• يجب على صاحب العمل اشعار الموظف قبل إنهاء العقد إذا كان العقد (غير محدد المدة) بمدة لا تقل عن 60 يوماً إذا كان أجر الموظف يدفع شهرياً.
• تعويض الموظف مبلغاً مساويًا لأجره خلال المدة إذا لم يلتزم بمدة الأشعار.
• الحصول على شهادة خدمة من قبل صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد، وفي حال عدم تجديده، ويجب أن يتم ذلك دون أي مقابل وأيضًا بدون ذكر أي شيء يمكنه أن يسيء للعامل، ويخفض فرص حصوله على وظيفة عمل أخرى.
• أن يحصل على كل ما أودعه لدى صاحب العمل من شهادة ووثائق متعلقة به عند بداية طلبه للعمل.
• عند عدم تجديد وإنهاء عقد العمل بالنسبة للمرأة الموظفة خلال فترة ستة أشهر أو ثلاثة أشهر من تاريخ عقد زواجها من تاريخ وضعها، فتستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.
• تعدّ مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق الموظف بغض النظر إن كان الموظف مواطن سعودي أو غير سعودي، ويجب دفعها عند انتهاء عقد العمل، سواءً كان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة.

اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في القطاع الخاص

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء العقد

نوضّح من خلال الآتي كيفية احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف بالأرقام في حال انتهاء العقد:

• أولًا: يجب تحديد قيمة آخر راتب للعامل.
• ثانيًا: يجب معرفة عدد سنوات خدمة العامل.

بناءً على العاملين السابقين، فإنّ هذه القيمة تكون عبارة عن أجر نصف شهر أي نصف قيمة الراتب في الشهر الواحد، وذلك عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وفي حال كانت خدمة العامل أكثر من خمس سنوات، فيحصل العامل على راتب شهر كامل لكل السنوات التالية.

اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في نظام العمل السعودي

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل

بينّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل مع الموظف، والتي نوضحها من خلال الآتي:^[1]

• إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
• إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى آجله.
•  بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة، وفقًا لما ورد في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام.
•  بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.
• القوة القاهرة.
• إغلاق المنشأة نهائياً.
• إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم ُيتفق على غير ذلك.
• أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
• إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سـبب مشـروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهرًّيا، ولا تقل عن ثلاثين يومًا بالنسبة إلى غيره.
• إذا كان الإشـعار من جانب صـاحب العمل، فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشـعار يومًا كاملا في الأسـبوع أو ثماني سـاعات أثناء الأسـبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع اسـتحقاقه لأجر هذا اليوم أو سـاعات الغياب.
• لا ينقضـي عقد العمل بوفاة صـاحب العمل، ما لم تكن شـخصـيته قد روعيت في إبرام العقد، ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل.
• لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.

وهكذا، نكون قد وضحنا حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد، بالإضافة للتطرق للحديث عن مكافأة نهاية الخدمة في حال عدم تجديد عقد العمل، وأخيرًا بيان الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل الخاص بالموظف.