هل يحق للكفيل عمل بلاغ هروب بعد الخروج النهائي

هل يحق للكفيل عمل بلاغ هروب بعد الخروج النهائي، إذ يحرص القانون السعودي فيما يتعلق بالخُروج النهائيّ من المملكة على حماية كل من العامل وصاحب العمل قبل مغادرة العامل للمملكة العربية السعودية، بحيث يتم حماية حقوق جميع الأطراف، وسيعرض موقع ويكي السعودية عبر هذا المقال فيما إذا كان يحق لصاحب العمل أو الكَفيل التبليغ عن هُروب العامِل بعد خروجه نهائيًا.

هل يحق للكفيل عمل بلاغ هروب بعد الخروج النهائي

لا يحق للكفيل أو صاحب العمل أن يقدّم بلاغ هروب ضد العامل بعد خروجه النهائي من السعودية، وأما إذا كان الوافد ما زال موجودًا في السعودية فيمكن للكفيل أن يقوم بإلغاء تأشيرة الخُروج النهائيّ ثم تقديم بلاغ هروب، إذ إنَّ صدور تأشيرة الخُروج النهائيّ هو إشارة إلى أنَّ الوافد المقيم قد أنهى كافة الإجراءات المطلوبة منه مستوفيًا كافة الشروط والأحكام، وبالتالي غادر الأراضي السعودية بطريقة مشروعة تمامًا، ومن الجدير بالذكر أن بلاغ الهروب يقدّم في حالة عدم مغادرة الوافد للمملكة وتركه العمل دون أي عذر أو تبليغ مسبق، ولكن بمجرد خروج الوافد من المملكة بعد صدور تأشيرة الخُروج النهائيّ، لا يحق للكَفيل اللجوء إلى بَلاغ هُروب بعد ذلك.^[1]

نرشح لكم قراءة هذه المقالات:

• موانع وشروط الخروج النهائي من السعودية
• طريقة الاعتراض على الخروج النهائي في السعودية
• الخروج النهائي في النظام الجديد
• حقيقة إمكانية إلغاء الخروج النهائي بدون علم الكفيل
• قانون الخروج النهائي من السعودية

شروط عمل الكفيل لبلاغ هروب

يُدرج فيما يلي الشروط الواجب توافرها حتى يتمكن الكفيل أو صاحب العمل من تقديم بلاغ هروب ضد العامل:

•  أن يكون العامل الوافد لا يزال متواجدًا في المملكة ولم يغادرها
• أن تكون إقامة الوافد لا زالت سارية المفعول.
•  أن يكون العامل على رأس عمله لحظة الهروب أو التغيب عن العمل.
• تقديم بلاغ الهروب للعامل مرة واحدة فقط.
• أن تكون منشأة العمل قائمة ومرخصة قانونيًا.
• أن يقدم صاحب العمل الادلة التي تثبت تغيب العامل عن عمله.
• أن لا يكون هناك أي دعاوى قضائية ما بين العامل وصاحب العمل.

من خلال المقال تمّ استعراض هل يَحق للكَفيل عمل بَلاغ هُروب بعد الخُروج النهائيّ، كما تطرقنا أيضًا إلى ذكر الشروط الواجب توافرها حتى يتمكن الكفيل أو صاحب العمل من تقديم بلاغ هروب ضد العامل