حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، والتي من بينها حقوق المستحقات المالية المتبقية، مثل الراتب المستحق والإجازات المتبقية والمكافآت والعلاوات السنوية والمستحقة له، وعدد من الحيثيات التي تساعده في الحصول على وظيفة جديدة في المستقبل، ومن خلال هذا المقال سوف يوضّح موقع ويكي السعودية حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد تقديم الاستقالة، وعدد من الحيثيات المرتبطة بتقديم الاستقالة.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

وضحّ نظام العمل في المملكة العربية السعودية الحقوق التي يحصل عليها الموظف في القطاع الخاص في حال تقديم استقالته، وذلك على النحو الآتي:^[1]

• يحق للموظف استلام كافة حقوقه المالية المستحقة عليه، ومنها الرواتب والمكافآت التي لم يتم صرفها قبل تاريخ الاستقالة، ويجب على صاحب العمل دفع أي مستحقات خلال 15 يومًا من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية.
• يحق للموظف الحصول على المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
• على صاحب العمل تصفية حقوق الموظف كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.
• لصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.
• يحق للموظف الحصول على شهادة الخبرة من صاحب العمل في حال رغبته في ذلك.
• يجب على صاحب العمل دفع تعويض مالي لأي إجازات سنوية مستحقة، ولم يتم استخدامها، وذلك بنفس قيمة الراتب الأساسي.

اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في نظام العمل السعودي

اجراءات تقديم الاستقالة في القطاع الخاص

يتضمن تقديم الاستقالة في القطاع الخاص اتباع عدد من الإجراءات، والتي نوضحها من خلال الآتي:

• كتابة طلب الاستقالة في النموذج المخصص لذلك، وتقديمه لمدير الشركة أو المؤسسة مباشرةً.
• يجب أن يضم طلب الاستقالة كافة البيانات الشخصية للموظف، وتوضيح أسباب الاستقالة، وتاريخ التقديم.
• اطلّاع مدير الشركة على طلب الاستقالة، وإبداء الرأي ومن ثمّ تحويله إلى الموارد البشرية في الشركة.
• مراجعة الموارد البشرية لطلب الاستقالة، ومن ثمّ مقابلة الموظف للتأكد من رغبته في الاستقالة.
• رفع طلب الاستقالة إلى الإدارة العليا.
• البدء بإجراءات إنهاء خدمات الموظف، بما في ذلك إخلاء الطرف، وتسليم العهدة.
• الاحتفاظ بنموذج إخلاء الذمة، وحصول الموظف على كافة مستحقاته.

شروط تقديم الاستقالة في القطاع الخاص

يجدر بمن يرغب بتقديم استقالته في القطاع الخاص الالتزام بشروط تقديم الاستقالة، والتي نوضحها من خلال الآتي:

• توضيح سبب الرغبة في الاستقالة وترك العمل، وسبب الاستقالة للمدير لبيان مدى تأثيرها على العمل.
• اعتماد فترة الإبلاغ في تقديم طلب الاستقالة، حتى تكون صحيحة وفعالة بعد المدة الزمنية للتبليغ.
• تسليم عهدة الموظف إلى المدير، وسداد الديون إن وجدت في حال الموافقة على الاستقالة من العمل.
• تتحقق استقالة المدير أو الأقل بموافقة نائب الرئيس التنفيذي، بينما تُقبل استقالة المدير أو الأعلى بعد موافقة الرئيس.
• لا يُسمح للموظف بأخذ إجازة خلال فترة تقديم طلب الاستقالة، وذلك لضمان استمرارية العمل، والتسليم السلس.

اقرأ أيضًا: كيف الغي اسمي من الضمان الاجتماعي

رفض الاستقالة في القطاع الخاص

لا يوجد في نظام العمل السعودي ما يسمى برفض الاستقالة في القطاع الخاص، إلا أنّه من حق الجهة الإدارية تأجيل الاستقالة في حال رأت في ذلك خدمة لتحقيق مصلحة العمل، وتكون مدة التأجيل غير مفتوحة، وليست لمدة طويلة، بل يمكن أن تصل إلى الستة أشهر ليتمكن الموظف خلالها من تصفية كافة أعماله وارتباطاته، ويجدر بالذكر أنّه لا يمكن قبول استقالة موظف في الحالات التي يكون مكفوف اليد أو متعرضاً للمساءلة القانونية والتحقيق في المحاكم السعودية.

مستحقات نهاية الخدمة عند الاستقالة

جاء في المادة 85 من نظام العمل السعودي تفاصيل مستحقات نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظف السعودي عند تقديم استقالته، والتي تختلف باختلاف سنوات عمله، وذلك على النحو الآتي:

• لا يحصل الموظف على أي مستحقات أو مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالته قبل إكمال سنتين عمل في الوظيفة.
• يحصل الموظف على ثلث مكافأة نهاية الخدمة كمستحقات نهاية الخدمة في حال الاستقالة من الوظيفة بعد العمل من سنتين إلى خمس سنوات.
• يحصل الموظف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة كمستحقات نهاية الخدمة في حال الاستقالة بعد العمل لمدة زمنية من 5 سنوات إلى 10 سنوات.
• يحصل الموظف على كامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بعد العمل لأكثر من 10 سنوت.

وهكذا، نكون قد تحدثنا عن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، بالإضافة للتطرق للحديث عن إجراءات تقديم الاستقالة، وحالات رفض الاستقالة، وتوضيح مستحقات نهاية الخدمة في حال الاستقالة.