حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة

حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة إذ يعد الإفلاس ظاهرة اقتصادية شائعة في الكثير من الدول، وقد يؤدي إلى تدهور الوضع المالي للعديد من الشركات والمؤسسات، وفي هذه الحالة، يبحث الموظفون عن حقوقهم وما إذا كانت مضمونة في حالة إفلاس الشركة التي يعملون فيها، ومن خلال هذا المقال سوف يتحدث موقع ويكي السعودية عن حقوق الموظف في حال إفلاس الشركة، والتي وُضحت في نظام العمل في السعودية.

حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة

يمكن للموظف الذي تعرض للفصل بسبب إفلاس الشركة الحصول على الحقوق التي ضمنها له نظام العمل، والتي نوضحها من خلال الآتي:^[1]

• يوجب القانون على صاحب العمل أن يسجل أجور الموظفين كديون في حقه، على أن يتم سدادها قبل المصروفات الإدارية والقضائية.
• يحق للموظفين المسجلين في نظام التقاعد العام الحصول على مستحقاتهم من النظام في حالة إفلاس الشركة.
• يحق للموظفين اللجوء إلى القضاء للمطالبة بحقوقهم المتأخرة في حالة عدم تمكنهم من استردادها بطرق رسمية.
• إذا كانت الشركة مسجلة لدى التأمينات الاجتماعية، فإن الموظفين الذين يتم فصلهم بسبب إفلاس الشركة يحق لهم الحصول على بدل البحث عن عمل وفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية.
• يحق للموظفين استلام رواتبهم ومستحقاتهم المتأخرة من قيمة الرواتب والإجازات السنوية والإضافية، وذلك من صندوق تحصيل الديون التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• وفي حالة إفلاس صاحب العمل أو تصفية منشأته تسجل المبالغ المذكورة ديونًا ممتازة، ويدفع للعامل مبلغ معجل يعادل أجر شهر واحد، وذلك قبل سداد أي مصروف آخر، بما في ذلك المصروفات القضائية ومصروفات الإفلاس أو التصفية.

نرشح لك قراءة هذه المقالات:

• الضمان الاجتماعي المطور: شروط الاستحقاق وآلية احتساب المعاش
• حاسبة الضمان الاجتماعي المطور ورابط الحاسبة sbis hrsd
• حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
• حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في نظام العمل السعودي
• كم رواتب المركز الوطني للتدريب الإنشائي

وهكذا، نكون قد تحدثنا عن حُقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة، بالإضافة لإدراج عدد من المقالات التي تلبي حاجة القارئ في ذات السياق.