نص المادة 81 من نظام العمل السعودي

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي، من مواد نِظام العمل المعمول به ضمن المملكة العربية السعودية، والخاص بتحديد ضوابط وشروط عمليات التوظيف في المملكة، ووقاية العامل وصاحب العمل من مخاطر العمل، وتوفير الخدمات الاجتماعية والصحية للعمال، وسنتعرف من خلال موقع ويكي السعودية على النص الخاص بالمادة رقم 81 من نِظام العمل السعودي، وعلى شرح هذه المادة.

المادة 81 من نظام العمل

فيما يلي نص المادة رقم 81 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:^[1]

يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:

• إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
• إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
• إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
• إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
• إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
• إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
• إذا كان صاحب العمل، أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته، وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

شرح المادة 81 من نظام العمل السعودي

تضمن المادة رقم 81 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية حق العامل في ترك العمل دون إشعار صاحب العمل مع الاحتفاظ بحقوقه الكاملة، وذلك في بعض الحالات، كإثبات غش صاحب العمل أو من يمثله أثناء التعاقد مع العامل بما يتعلق بظروف وشروط العمل، أو في حال عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته المتفق عليها، وفي حال تكليف العامل عملًا دون رضاه يختلف بشكل جوهري عن الموجود بالعقد، أو معاملته بقسوة أو إهانة، أو في حال اعتداء صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته، أو المدير المسؤول على العامل أو أحد أفراد أسرته، أو قيامهم بسلوك مخل بالآداب. كما يمكن للعامل ترك العمل دون إشعار صاحب العمل في حال كان مكان العمل خطيراً يهدد صحة وسلامة العامل (شرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده، ولم يتخذ أي إجراء لإزالته)، أو إذا قام صاحب العمل أو من يمثله بدفع العامل على مخالفة شروط العقد، وذلك نتيجة معاملتهم الجائرة التي أجبرت العامل على ذلك.

نرشح لك قراءة المقالات التالية:

• حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة
• حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص
• حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد
• حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
• طريقة تقديم اعتراض الضمان الاجتماعي المطور
• وزارة الداخلية الاستعلامات الإلكترونية

المادة ٨١ نظام العمل pdf

في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 81 من نظام العمل السعودي، وعلى شرح المادة رقم 81 من نظام العمل السعودي الخاصة بترك العمل دون إشعار صاحب العمل.