نص المادة 66 من نظام العمل السعودي

نص المادة 66 من نظام العمل السعودي وهي مادة من مواد نِظام العمل السعودي الذي يحدد لعمليات تنظيم التوظيف من المواطنين السعوديين والمقيمين في السعودية، وضوابط التدريب والتأهيل، وعلاقات العمل بالمملكة بشكل عام، وسنتعرف من خلال موقع ويكي السعودية على النص الخاص بالمادة رقم 66 من نِظام العمل السعودي، وعلى شرح هذه المادة.

المادة 66 من نظام العمل

فيما يلي نص المادة رقم 66 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:^[1]

الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل:

1 – الإنذار.

2 – الغرامة.

3 – الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.

4 – تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.

5 – الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.

6- الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.

شرح المادة 66 من نظام العمل

تحدد المادة رقم 66 من نظام العمل السعودي الجزاءات التأديبية التي يسمح لصاحب العمل توقيعها على العامل لديه، والتي تتمثل بالإنذار، والغرامة، والحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تتجاوز العام عما كان مقررًا من صاحب العمل، إضافةً إلى تأجيل الترقية أو تأجيلها مدة عام عما كان مقررًا من صاحب العمل، والإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر، والفصل في الحالات التي يحددها نظام العمل.

نرشح لك قراءة المقالات التالية:

• نص المادة 53 من نظام العمل السعودي
• نص المادة 113 من نظام العمل السعودي
• نص المادة 107 من نظام العمل السعودي
• نص المادة 151 من نظام العمل السعودي
• نص المادة 111 من نظام العمل السعودي
• نص المادة 74 من نظام العمل السعودي
• نص المادة 76من نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي pdf

للاطلاع على تفاصيل نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية يمكن الدخول إلى الملف مباشرةً “من هنا“، كما يمكن تحميل الملف بشكل كامل عبر النقر على زر التحميل الموجود أعلى الشاشة، واختيار مكان التحميل المطلوب على الجهاز.

في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 66 من نظام العمل السعودي وعلى شرح تفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.