حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في نظام العمل السعودي

حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في نظام العمل السعودي، حيث تُعد فترة التجربة في العمل من أهم المراحل التي يقوم بها الموظفون الجُدد في الشركات والمؤسسات، حيث تتيح للطرفين فرصة للتعرف على بعضهما البعض وتقييم مدى تطابق الخبرات والمهارات والثقافة العملية، ومن خلال هذا المقال سوف يتحدث موقع ويكي السعودية عن فترة التجربة في القطاع الخاص، وحقوق الموظف خلال هذه الفترة، والاشتراطات الخاصة بفترة التجربة.

فترة التجربة القطاع الخاص في نظام العمل السعودي

تختلف فترة التجربة في القطاع الخاص في نظام العمل السعودي وفقًا لنوع العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل، ومن المعتاد أن تكون فترة التجربة لا تزيد عن ستة أشهر، وغالبًا ما تكون لمدة ثلاثة أشهر فقط، والهدف الرئيسي من فترة التجربة هو إعطاء الفرصة لصاحب العمل والعامل لتقييم بعضهما البعض خلال فترة محددة وتحديد ما إذا كان يناسبهما العمل معًا على المدى الطويل، وفي حال لم تكن الفترة الأولى مناسبة للطرفين، يمكن لأي منهما فسخ العقد دون أي التزامات قانونية.

اقرأ أيضًا: رابط تحديث بيانات الضمان الاجتماعي المطور

حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في نظام العمل السعودي

ضمن نظام العمل في المملكة العربية السعودية للموظف عدد من الحقوق خلال فترة التجربة، ونوضّح ذلك من خلال الآتي:

• ينبغي تحديد فترة التجربة التي يخضع لها الموظف نصا في عقد العمل.
• يحق لكل من الطرفين (صاحب العمل – الموظف) إنهاء العقد خلال فترة 90 يومًا من تاريخ عقد العمل تحت التجربة.
• يجب أن لا تزيد فترة التجربة عن 90 يومًا.
• حق الموظف في الاستقالة بشروط يمكنه من خلالها ترك العمل في حالة تعرضه لظروف عمل لا تناسبه.
• يمكن تمديد فترة الاختبار بموافقة كل من العامل وصاحب العمل.
• يجب على صاحب العمل تضمين فترة الاختبار في العقد وتحديدها بوضوح في الوقت المناسب والممارسة.
• راتب الفترة التجريبية هو المبلغ الذي يشكل أساس الاتفاقية بين صاحب العمل والموظف.
• يحق للموظف الاستفادة من الإجازات والعطلات التي تنص عليها الأنظمة واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
• في حال انتهاء فترة التجربة، وتم تأكيد استمرار العلاقة العمل، فإن الموظف يحصل على حقوقه المادية وغير المادية بموجب أحكام نظام العمل السعودي واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

اقرأ أيضًا: كم رواتب المركز الوطني للتدريب الإنشائي

ما هي اشتراطات فترة التجربة في قانون العمل

بينّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عدد من الاشتراطات الواجب الالتزام بها خلال فترة التجربة في ما يخص العامل وصاحب العمل، والتي نوضحها من خلال الآتي:

• إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً، ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً.
• لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد – كتابة – إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط:
  • أن تكون في مهنة أخرى.
  • أو في عمل آخر.
• أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر.
• لا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية.
• إذا أنهى العقد خلال فترة التجربة، فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.

وهكذا، نكون قد تحدثنا عن حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في نظام العمل السعودي، بالإضافة لإدراج نبذة بسيطة عن فترة التجربة في القطاع الخاص في نظام العمل السعودي، وأخيرًا التطرق للحديث عن اشتراطات فترة التجربة.