ما هي اجازة الابوة في نظام العمل السعودي

اجازة الابوة في نظام العمل السعودي إجازة رسمية تُمنح للموظف في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، ويستوضح موقع ويكي السعودية كم يوم إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي.

ما هي اجازة الابوة في نظام العمل السعودي

إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي هي إجازة تمنح للعامل (الموظف) لمدة ثلاثة أيام فقط براتب كامل دون اقتطاع منه خلال الأسبوع الأول من ولادة طفله وفقًا لنص المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.^[1]

المادة 153 في نظام العمل السعودي

نصَّت المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (قانون العمل السعودي على ما يلي:

المادة 153: يستحق الموظف إجازة لمدة (ثلاثة) أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة.

اقرأ أيضًا: ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان 

كم يوم إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي

عدد أيام إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي هي ثلاثة أيام فقط بناءً على الوارد فيما أعلاه، وتصنف إجازة الأبوة ضمن المادة 126 من ضمن 13 إجازة تُمنح للعامل والعاملة في نظام العمل السعودي تحت مُسمَّى إجازة الأبوة للأب وإجازة الأمومة للسيدة.

مقالات مقترحة

نرشح لك قراءة المقالات التالية: 

• قانون مكتب العمل بغرض الخروج النهائي 
• فتح حساب بنكي وثيقة العمل الحر الراجحي 
• قانون الخروج النهائي من السعودية 
• حجز موعد في مكتب العمل الفلبيني بولو

بذلك تمَّ توضيح ما هي اجازة الابوة في نظام العمل السعودي، إلى جانب بيان كم عدد أيام إجازة الأبوة وفقًا لقوانين وزارة الموارد الاجتماعية والتنمية الاجتماعية في السعودية.