نص المادة 107 من نظام العمل السعودي

نص المادة 107 من نظام العمل السعودي، والتي تعتبر من مواد نِظام العمل السّعودي الذي يحدد عمليات تنظيم التوظيف من السعوديين وغير السعوديين في المملكة، وضوابط التدريب والتأهيل، وعلاقات العمل بالسّعودية بشكل عام، وسنتعرف من خلال موقع ويكي السعودية على النص الخاص بالمادة رقم 107 من نِظام العمل السّعودي، وعلى تفاصيل هذه المادة.

المادة 107 من نظام العمل السعودي

فيما يلي نص المادة رقم 107 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السّعودية:^[1]

• يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
• إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.
• تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.

شرح المادة 107 من نظام العمل السعودي

تفرض المادة رقم 107 من نِظام العمل السعودي على صاحب العمل دفع أجر إضافي للعامل عن ساعات العمل الإضافية يساوي أجر الساعة الواحد مضافًا إليه نسبة 50% من الأجر الأساسي، وفي حال كان التشغيل بناءً على المعيار الأسبوعي لساعات العمل، فإن الساعات التي تزيد عن الساعات المتخذة للمعيار تعتبر ساعات عمل إضافية، كما تعتبر كل ساعات العمل في أيام الأعياد والعطل ساعات عمل إضافية.

نرشح لك قراءة المقالات التالية:

• حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة
• حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص
• حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد
• حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
• طريقة تقديم اعتراض الضمان الاجتماعي المطور
• وزارة الداخلية الاستعلامات الإلكترونية

نظام العمل السعودي الجديد pdf

يمكن الاطلاع على تفاصيل نِظام العمل الجديد المعتمد في المملكة العربية السعودية كاملًا عن طريق الدخول إلى الملف مباشرةً “من هنا“، والضغط على أيقونة التحميل الموجودة أعلى الصفحة، وتحديد مكان التنزيل لتحميل جميع مواد نِظام العمل بصيغة PDF.

في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 107 من نظام العمل السعودي، وعلى شرح تفاصيل المادة رقم 107 من نِظام العمل السعودي.