نص المادة 81 من نظام العمل السعودي

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي، من مواد نِظام العمل المعمول به ضمن المملكة العربية السعودية، والخاص بتحديد ضوابط وشروط عمليات التوظيف في المملكة، ووقاية العامل وصاحب العمل من مخاطر العمل، وتوفير الخدمات الاجتماعية والصحية للعمال، وسنتعرف من خلال موقع ويكي السعودية على النص الخاص بالمادة رقم 81 من نِظام العمل السعودي، وعلى شرح هذه المادة.

المادة 81 من نظام العمل

فيما يلي نص المادة رقم 81 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:[1]

يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:

  • إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
  • إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
  • إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
  • إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
  • إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
  • إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
  • إذا كان صاحب العمل، أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته، وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

المادة 81 من نظام العمل

شرح المادة 81 من نظام العمل السعودي

تضمن المادة رقم 81 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية حق العامل في ترك العمل دون إشعار صاحب العمل مع الاحتفاظ بحقوقه الكاملة، وذلك في بعض الحالات، كإثبات غش صاحب العمل أو من يمثله أثناء التعاقد مع العامل بما يتعلق بظروف وشروط العمل، أو في حال عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته المتفق عليها، وفي حال تكليف العامل عملًا دون رضاه يختلف بشكل جوهري عن الموجود بالعقد، أو معاملته بقسوة أو إهانة، أو في حال اعتداء صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته، أو المدير المسؤول على العامل أو أحد أفراد أسرته، أو قيامهم بسلوك مخل بالآداب. كما يمكن للعامل ترك العمل دون إشعار صاحب العمل في حال كان مكان العمل خطيراً يهدد صحة وسلامة العامل (شرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده، ولم يتخذ أي إجراء لإزالته)، أو إذا قام صاحب العمل أو من يمثله بدفع العامل على مخالفة شروط العقد، وذلك نتيجة معاملتهم الجائرة التي أجبرت العامل على ذلك.

نرشح لك قراءة المقالات التالية:

المادة ٨١ نظام العمل pdf

يمكن قراءة على نص المادة رقم 81 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية عن طريق الدخول إلى الملف مباشرةً “من هنا“، ويمكن تحميل نص المادة عبر الضغط على أيقونة تنزيل الموجودة أعلى الصفحة، وتحديد مكان التنزيل المطلوب.

في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 81 من نظام العمل السعودي، وعلى شرح المادة رقم 81 من نظام العمل السعودي الخاصة بترك العمل دون إشعار صاحب العمل.

أسئلة شائعة

  • هل يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون سابق إنذار مع التوضيح؟

    لا يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون سابق إنذار مع التوضيح إلا في بعض الحالات التي وضحها نظام العمل السعودي.

  • هل يحق للعامل فسخ عقد العمل؟

    يحق للعامل فسخ عقد العمل دون إشعار صاحب العمل مع الاحتفاظ بكل حقوقه، وذلك في بعض الحالات، كإثبات غش صاحب العمل أو من يمثله أثناء التعاقد مع العامل بما يتعلق بظروف وشروط العمل، أو في حال عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته المتفق عليها.

  • متى يحق لي التوقف عن العمل؟

    يوجد عدة حالات يحق فيها للعامل التوقف عن العمل يمكن التعرف عليها من خلال الاطلاع على مواد نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية.

المراجع

  1. ^ laws.boe.gov.sa , نظام العمل , 19/06/2023

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

إنضم لقناتنا على تيليجرام