نقل الكفالة خلال فترة التجربة 1445

جدول المحتويات

1 فترة التجربة
2 نقل الكفالة خلال فترة التجربة
3 أسئلة شائعة
4 المراجع

نقل الكفالة خلال فترة التجربة 1445، إذ يضع أصحاب العمل العمالة الجديدة في فترة تدريب وتحت التجربة، وذلك لمنحهم الفرصة الاطلاع على ظروف العمل والتدرب على المهام المطلوبة والتحقق من قدرتهم على تولي زمام الأمور، وتخضع هذه الفترة إلى شروط تضمن حقوق كل من الطرفين، وسيعرض موقع ويكي السعودية عبر هذا المقال تفاصيل نَقل الكَفالة خلَال فَترة التَجربة.

فترة التجربة

هي الفترة التي يكون فيها العامل الجديد يؤدي المهام المطلوبة منه تحت إشراف صاحب العمل للتأكد من كفاءته وقدرته على تولّي الوظيفة وتقديم الأداء المطلوب منه على أكمل وجه، بالإضافة إلى تدريبه على طبيعة العمل الذي سيقوم به بعد انتهاء فترة التجربة، وقد فرضت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية قانونًا ينص على أنَّه من غير المسموح أن تزيد فَترة التَجربة عن 90 يومًا إلا في حال موافقة العامل على ذلك على أن لا تزيد المدة عن 180 يومًا.^[1]

نقل الكفالة خلال فترة التجربة

يمكن نقل الكفالة خلال فترة التجربة في السعودية بشروط محددة، إذ يتطلب الأمر موافقة الكفيل الحالي وهو صاحب العمل والمراجعة إلى الجهات المعنية لاستكمال الإجراءات، ومن الجدير بالذكر أنَّ في هذا القرار حماية لصاحب العمل وضمان لحقوقه، وهذا القانون هو حق صاحب العمل، وعليه لا يُمكن للعامل الذي يحتوي عقد العمل الخاص به على بند يمنعه من العمل لدى أي شركة أخرى منافسة خلال فترة زمنية محددة من نقل كفالته حتى انتهاء هذه المدة المتفق عليها، وعليه فلا يحصل العامل على مرتبه الشهري في حال انقطاعه عن العمل.

نرشح لكم قراءة هذه المقالات:

من خلال المقال تمّ استعراض نقل الكفالة خلال فترة التجربة 1445، كما تطرقنا أيضًا إلى ذكر تعريف عام بهذه الفترة وما هي الاشتراطات التي تتطلبها بناءً على القوانين السارية.

أسئلة شائعة

ما هو مفهوم نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية؟
نقل الكفالة هو عملية تسمح للعاملين المقيمين في السعودية بتغيير الكفيل من صاحب العمل الحالي إلى كفيل جديد للعمل لديه.
من يمكنه نقل كفالته في السعودية؟
يمكن للعاملين الذين يحملون إقامة صالحة وتصريح عمل في المملكة العربية السعودية تقديم طلب نقل كفالتهم، بشرط توفر بعض الشروط المحددة.
ما هي الشروط الأساسية لنقل الكفالة؟
الشروط الأساسية تشمل انتهاء فترة العقد بين العامل وكفيله الحالي، وموافقة الكفيل الحالي على نقل الكفالة، ووجود تصريح عمل ساري المفعول وإقامة سارية، ودفع المخالفات.