هل يمكن نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل؟

هل يمكن نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل؟، يحرص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على ضمان حقوق العمالة الوافدة وحفظ مستحقاتهم بالإضافة إلى حماية أصحاب العمل كذلك، وبناءً عليه تمّ فرض القوانين التي تحمي كل من الطرفين وتبيّن الحقوق والواجبات على كل منهما، وسيعرض موقع ويكي السعودية عبر هذا المقال عواقب عدم توثيق عقد العمل.

نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل

يحق للعامل أن يقدم طلب بنقل كفالته إلى كفيل آخر في حال لم يتم توثيق عقد العمل الخاص به خلال مدة زمنية أقصاها ثلاثة أشهر من تاريخ دخوله إلى المملكة العربية السعودية، وذلك بناءً على القانون الجديد الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحت مسمى تحسين العلاقة التعاقدية بين الكفيل وصاحب العمل، ويهدف هذا القانون إلى بيان دور صاحب العمل وبأنَّه ليس هو المسؤول عن خروج العمالة أو دخولها إلى المملكة، وغير مصرح له بأخذ حقوقه بعيدًا عن القانون والقضاء، وبذلك ينتهي زمن الكفالة ليأتي الوقت الذي يتكون فيه العلاقة بين الطرفين هي علاقة تعاقدية يحكمها القانون.

حالات نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل

يُدرج فيما يلي الحالات التي يمكن نقل الكفالة من خلالها دون موافقة صاحب العمل:^[1]

• عدم توثيق عقد العمل خلال مدة 3 أشهر من دخول العامل إلى المملكة.
• عدم دفع الرواتب الشهرية لمدة 3 أشهر متتالية.
• غياب صاحب العمل بسبب دخول السجن أو الوفاة.
• انتهاء إقامة العامل ورفض الكفيل تجديدها.

نرشح لكم قراءة هذه المقالات:

• حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في السعودية
• هل يجوز نقل الكفالة قبل مرور سنة في السعودية؟
• كم مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد؟
• هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟
• هل يمكن الإعفاء من رسوم نقل الكفالة في السعودية؟

من خلال المقال تمّ استعراض نقل الكفالة خلال فترة التجربة 1445، كما تطرقنا أيضًا إلى ذكر حالات نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل.