نص المادة 80 من نظام العمل السعودي

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي، والتي تعتبر من مواد نظام العمل السعودي الذي يحدد عمليات تنظيم التوظيف من السعوديين وغير السعوديين في المملكة، وضوابط التدريب والتأهيل، وعلاقات العمل بالسعودية بشكل عام، وسنتعرف من خلال موقع ويكي السعودية على النص الخاص بالمادة رقم 80 من نِظام العمل السعودي، وعلى تفاصيل هذه المادة.

المادة 80 من نظام العمل

فيما يلي نص المادة رقم 80 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:^[1]

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:

• إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
• إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة، أو لم يراع عمدًا التعليمات- المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
• إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا، أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة.
• إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
• إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
• إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
• إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
• إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
• إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

وقد عدلت هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 – 6 – 1436 للهجرة، ليصبح نص المادة:

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:

• إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
• إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
• إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
• إذا وقع من العامل – عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
• إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
• إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.
• إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
• إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
• إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

تمنع المادة رقم 80 من نِظام العمل السعودي صاحب العمل من فسخ عقد العامل دون إشعاره أو تعويضه أو تقديم مكافأة له، إلا في حالات خاصة، كإثبات اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء خلال العمل أو بسببه، وفي حال عدم تأدية العامل المهام المطلوبة منه والمذكورة في عقد العمل، أو في حال عدم مراعاته متعمدًا لتعليمات سلامة العمل والعمال على الرغم من إنذاره كتابةً، كما يحق لصاحب العمل إنهاء العقد قبل إشعار العامل في حال ثبت ارتكاب العامل عملًا مخلًا بالأمانة أو الشرف، أو في حال تقصيره بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل شرط إبلاغ الجهات المعنية بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه. يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد في حال أثبت أن العامل قد لجأ للتزوير ليحصل على العمل، أو في حال كان العامل معينًا تحت الاختبار، وفي حال تغيبه دون وجود سبب مشروع للمدة المحددة من النظام، إضافةً إلى إثبات استغلال العامل لمركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة، أو إفشائه للأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.

نرشح لك قراءة المقالات التالية:

• حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص
• حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد
• حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة
• حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
• طريقة تقديم اعتراض الضمان الاجتماعي المطور
• وزارة الداخلية الاستعلامات الإلكترونية
• نص المادة 77 من نظام العمل

المادة 80 من نظام العمل فترة التجربة pdf

يمكن قراءة على نص المادة رقم 80 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية عن طريق الدخول إلى الملف مباشرةً “من هنا“، ويمكن تحميل نص المادة عبر الضغط على أيقونة تنزيل الموجودة أعلى الصفحة، وتحديد مكان التنزيل المطلوب.

في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 80 من نظام العمل السعودي، وعلى شرح المادة رقم 80 من نظام العمل الخاصة بفسخ العقد دون مكافأة.